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寧波
在沒有簽訂合同的情況下，是否有一年的雙倍賠償
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者一年未簽訂勞動合同的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資作為補償，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，如何在不簽訂勞動合同的情況下提供證據(jù)
，勞動者可以使用以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：
（I）社會保險記錄，社會保險支付記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)；（2） 工資支付記錄，如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄
（III）胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表格）
（IV）住房貸款收入和納稅證明。公司可以以住房、汽車貸款為理由出具收入證明（五）時間卡，最好是原件，加蓋公司公章（六）工資支付證明、拖欠工資書面證明等，最好是原件（七）商業(yè)合同、文件、，代表公司簽署的授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明，（九）勞動監(jiān)察部門的投訴記錄；（10）同事的證人證言最好由在職同事證明。
（十一）記錄為了實現(xiàn)索賠的成功，不僅要證明雙方的勞動合同關(guān)系，還要證明工人的工資和工作年限，這需要綜合考慮、統(tǒng)籌安排和精心工作。當(dāng)上述證據(jù)可用時，有時不能說仲裁委員會會采納這些證據(jù)。結(jié)合另一方提交的證據(jù)，我們應(yīng)該使用證據(jù)規(guī)則和訴訟技巧來實現(xiàn)我們自己的主張，并被法院或仲裁委員會采納。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資作為補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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