如何處理未簽訂合同的臨時工意外死亡

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未與臨時工簽訂勞動合同，臨時工意外死亡時，可以申請工傷認(rèn)定，如果他們沒有購買社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十五條勞動者有下列情形之一的，視為遭受工傷：

（一）在工作中突發(fā)疾病死亡（2）在維護(hù)國家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷；（3）原在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的雇員，已取得革命傷殘軍人證書，且職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，在到達(dá)用人單位后再次發(fā)生舊傷

，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項(xiàng)情形的，用人單位未按照本條例的規(guī)定參加工傷保險的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，由社會保險行政部門責(zé)令其限期參加工傷保險，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自拖欠之日起每日處以0.05%的滯納金；如果逾期仍未付款，用人單位的職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險的，因工負(fù)傷的，處拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險，補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)和滯納金后，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，工傷保險基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例有關(guān)支付臨時工工資的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。無正當(dāng)理由，不得扣除臨時工工資。臨時工的工資也是他們辛勤工作的回報。因此，雇主不得無正當(dāng)理由扣減臨時工的工資。與正式員工一樣，雇主應(yīng)全額支付臨時工的工資。建立勞動關(guān)系的臨時工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同不僅是對勞動者的約束，也是對勞動者的保護(hù)。臨時工的工作期限可能較短，但也應(yīng)簽訂勞動合同，以確定合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免沒有合理的爭議依據(jù)。不得隨意解除與臨時工的勞動關(guān)系。用人單位未與臨時工簽訂勞動合同，給臨時工權(quán)益保護(hù)帶來很大風(fēng)險。勞動合同簽訂后，除合同約定的勞動關(guān)系終止外，用人單位不得隨意終止與臨時工的勞動關(guān)系。此外，合同簽訂后，如果一方違約并提前終止合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。具有勞動合同性質(zhì)的臨時工受勞動法保護(hù)。勞動合同簽訂后，與普通勞動者一樣，如果用人單位不支付工資或加班費(fèi)等合理費(fèi)用，他們可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動監(jiān)察組投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

上述知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工發(fā)生意外死亡的，可以申請工傷認(rèn)定。用人單位不參加社會保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com