學(xué)校里的實(shí)習(xí)生不簽合同也不付工資可以嗎？

根據(jù)中國相關(guān)法律，在校實(shí)習(xí)人員未簽訂合同，且未約定支付報(bào)酬的，用人單位不能支付，但雙方約定支付報(bào)酬但不支付的，用人單位違法，學(xué)生可以向法院起訴用人單位

（2）有明確的被告

（3）有具體的主張，事實(shí)和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，由被起訴的人民法院管轄

大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間如何保護(hù)自己的權(quán)利

1。關(guān)于實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)時(shí)間的協(xié)議?？梢约s定每天不超過8小時(shí)。因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位按加班工資計(jì)算方法支付

2。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬協(xié)議。在約定的實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生傷亡的處理。這一部分非常重要。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，可以與實(shí)習(xí)單位約定，如果發(fā)生傷亡事故，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)》支付傷亡待遇，避免因缺乏法律依據(jù)而損害實(shí)習(xí)生權(quán)益

4。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議。處理爭端。當(dāng)然，從實(shí)習(xí)單位的角度來看，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議也非常重要，該協(xié)議規(guī)定了實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)紀(jì)律協(xié)議、，實(shí)習(xí)生過錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失處理、實(shí)習(xí)生人身意外傷害保險(xiǎn)協(xié)議、學(xué)校在實(shí)習(xí)過程中的責(zé)任要求、學(xué)校的法律責(zé)任等，有完善的實(shí)習(xí)協(xié)議，如果發(fā)生糾紛，你可以預(yù)約跟進(jìn)，更好地處理糾紛

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。在校實(shí)習(xí)人員未簽訂合同，未約定支付報(bào)酬的，用人單位不得支付報(bào)酬。但是，雙方同意支付報(bào)酬但不支付的，用人單位違法，學(xué)生可以向法院起訴用人單位。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com