承諾生效后的法律后果是什么?承諾生效的時間是合同成立的時間。當承諾生效時,合同成立,這是最大也是最常見的。但是,還有其他方法來建立合同。傳統(tǒng)上,有三種方式:一種是交叉提供,另一種是同時表達,第三種是意義的實現。交叉要約是指合同當事人通過間接對話的方式,提出訂立內容相同的合同的要約。如果甲方向乙方提出訂立合同的要約,而乙方向甲方提出相同內容的要約,此時,雙方意向書的內容完全一致,雙方均有訂立合同的意向書。報價的時間幾乎是一樣的。由于雙方當事人的意思相同,法律可以推定他們必須是相互承諾的結果,因此合同成立。當要約在合同成立后到達另一方時,應以該要約為準。同時代理本質上與交叉報價相同。交叉要約以間接對話的形式出現,而同時陳述則以對話的形式出現。指雙方在對話中同時向對方提供相同內容,且順序無任何差異的意思表示。例如,當銷售條款對雙方都適用時,雙方同時鼓掌,或者雙方同時同意第三方制定的合同方案。意思表示的實現是指根據習慣或事件的性質,要約人不需要發(fā)出承諾通知,或者要約人事先聲明承諾不需要發(fā)出通知。如果要約人有客觀事實可以推斷受要約人在相當長的時間內有接受要約的意圖,合同可以據此成立。根據習俗或活動性質,無需做出承諾通知,例如預訂酒店房間、預訂酒店座位等。無需做出承諾。如果沒有承諾,就需要通知它。推定受要約人有承諾的客觀事實,一般是指受要約人不作出口頭或書面承諾,而是按照要約人的要求履行合同義務,如受委托開始處理委托事務,裝運要約人想要購買的貨物等
當承諾生效時
承諾在任何時候都不會產生預期的效果。承諾應當在要約規(guī)定的期限內到達要約人。要約未約定承諾期限的,通過對話作出的,應當立即承諾,但當事人另有約定的除外;如果要約以非對話方式作出,承諾應在合理期限內到達
如果要約中規(guī)定了承諾的期限,承諾必須在要約中規(guī)定的期限內到達要約人。如果超過承諾期限,要約將無效。如果要約中沒有承諾期限,如果是口頭要約,則必須根據一般法律立即接受??陬^報價包括雙方在面試中提出的報價和在電話交談中提出的報價。如果該口頭要約當時未立即被接受,則該口頭要約在對話結束后將不再存在
如果該要約是以非對話方式發(fā)出的,且沒有接受的期限,如何確定接受的期限?此時,承諾應在合理期限內達成。所謂合理期限可以分為三個部分:(1)要約到達受要約人的期限;(2) 承諾所需的期限;(3) 承諾通知到達要約人所需的期限第一款和第三款之間的期限應根據通信方式確定。例如,通過郵件或電報提供或回復所需的時間。如果因特殊事件(火車障礙、暴風雨等)延誤要約和承諾,要約人知道發(fā)生這種情況的,應當考慮必要的期限。實現這一承諾所需的時間因通知方式而異。要約人明確限制承諾通知方式的,以當地方式為承諾。否則,我們必須遵循通常的交易方式。以電報作為要約時,是否必須以電報答復,應當根據要約的性質和特殊情況確定。
第二款的期限為自達成協(xié)議之日起至發(fā)出中標通知書之日止。要約是受要約人審查和審議是否接受的必要時間。這一時間通??梢酝ㄟ^人工標準來確定,但根據報價的內容而有所不同。內容復雜,審查和審議時間長。如果需要法定代表人或董事會批準,可能需要更長的時間。這三個時期是在正常情況下,承諾可以預期到達的時期,即一個合理的時期
如果承諾不需要通知,則承諾在根據交易習慣或要約要求作出承諾時生效。以數據電文形式訂立合同,接收方指定特定系統(tǒng)接收數據電文的,數據電文進入特定系統(tǒng)的時間視為到達時間;如果未指定具體系統(tǒng),則數據電文首次進入收件人的任何系統(tǒng)時應視為到達時間。需要注意的是,在沒有特定系統(tǒng)的情況下發(fā)送的傳真、電傳和電報應被視為信件
承諾生效后的法律后果是什么?承諾生效后,應該得到很好的遵守。如果在承諾生效后未遵守承諾,另一方可相應地向違約方索賠。如果您不知道具體治療的法律后果或承諾生效后治療后的要求,請到Luba online找律師幫助您
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簡介:
姜云章律師,法學學士,現為四川弘澤律師事務所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴謹的工作態(tài)度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業(yè)過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優(yōu)質的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調動團隊成員的所有資源和才智,以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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