員工曠工3天公司根據(jù)勞動法規(guī)定怎么處理

第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

《勞動合同法》39條規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除員工勞動關(guān)系，那就得看你公司的規(guī)章制度《員工守則》了。2天、3天、4天都可以。當(dāng)然企業(yè)規(guī)章制度《員工守則》必須符合1、民主程序;2、集中程序;3、公示或告知程序，否則無效。

如何認定曠工

曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;第二，沒有正當(dāng)理由;第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

員工曠工處罰通知范文

茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

員工曠工3天公司根據(jù)勞動法規(guī)定怎么處理?在現(xiàn)實生活中，員工如果遇到了什么事情之后要及時請假，不要隨便曠工，不然容易被公司克扣工資，且公司是扣得合理合法。員工曠工3天公司根據(jù)勞動法處理，建議您及時尋求律霸網(wǎng)律師的的幫助。