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寧波
是否有必要在保密協(xié)議中規(guī)定違約賠償金
根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議是否應(yīng)規(guī)定違約金，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但最好規(guī)定違約賠償金，第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，維持用人單位的業(yè)務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密和保密事項(xiàng)
對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)約定違約金，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但最好約定違約金，以便違約時(shí)確定賠償金額。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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