1、 如果你承諾口頭承諾兩年,不簽合同有效嗎?
不簽訂書面勞動合同的,口頭協(xié)議不能作為勞動合同使用,合同無效。
勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系的,應當簽訂書面勞動合同。第十八條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規(guī)定的,應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,導致爭議的,雇主和工人可以重新協(xié)商;如果協(xié)商失敗,應適用集體協(xié)議的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。適用于口頭勞動合同
口頭勞動合同可用于兼職
口頭協(xié)議可用于兼職。兼職員工可以簽訂口頭勞動合同,但企業(yè)最好簽訂書面勞動合同,說明其為兼職,即兼職勞動合同。否則,一旦社保機構(gòu)檢查了社保,就很難判斷不去社保的人員是否是兼職人員。如果工人不合作,就真的不清楚了。如果企業(yè)可能需要繳納社保,簽訂書面勞動合同可以更好地保護我們的權(quán)益
以上就是小編為您整理的。他口頭承諾做這件事兩年。如果他不簽合同有效嗎?相關(guān)內(nèi)容。他口頭承諾做這件事兩年。如果他不簽署合同,合同就沒有法律效力。如果他想簽勞動合同,必須是書面的。如果你還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
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