1、 法院管轄權(quán)異議<勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法

1。勞動(dòng)爭(zhēng)議由仲裁前程序處理。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。

2.對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人中的任何一方均可向法院提起訴訟。

這種訴訟有三種情況：一種是employee訴訟，另一個(gè)是企業(yè)訴訟，第三個(gè)是雙方訴訟。如果員工提起訴訟，他們通常會(huì)在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)存在不一致；企業(yè)起訴時(shí)，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方都起訴，從方便勞動(dòng)者的角度來(lái)看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的工人提出，起訴由用人單位所在地企業(yè)提出

需要解決的問(wèn)題是，在用人單位所在地進(jìn)行仲裁時(shí)，是否直接在用人單位所在地提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)。從法律上講，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件

其中一個(gè)條件是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決明確規(guī)定了上訴法院。一般來(lái)說(shuō)，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對(duì)裁決不服的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“對(duì)裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決沒(méi)有指定有管轄權(quán)的法院，任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。

第二個(gè)條件是工人沒(méi)有對(duì)仲裁裁決提起訴訟。勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院有管轄權(quán)。人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

1。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條的規(guī)定：下列勞資糾紛屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議：，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因追繳養(yǎng)老金而發(fā)生的爭(zhēng)議，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，《解釋》第二條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的，當(dāng)事人有異議，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況處理：（一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，予以受理；（2） 雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但人民法院管轄的其他案件應(yīng)當(dāng)依法受理。第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60天期限為由作出書面裁決、決定或者駁回通知，當(dāng)事人拒不受理，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒(méi)有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。第四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不具備資格為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查不合格的，裁定不予受理或者駁回訴訟。第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)重新作出裁決，糾正原仲裁裁決的錯(cuò)誤，當(dāng)事人拒不接受，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

讀者需要法律幫助的，請(qǐng)前往魯巴。com進(jìn)行法律咨詢