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寧波
該公司起初沒有簽署合同，后來又不得不再次簽署。我們不能簽嗎
該公司起初沒有簽署合同，后來又不得不再次簽署。我們不能簽嗎？不
雇主有責(zé)任簽署未簽署的勞動合同。簽訂補充勞動合同時，合同的簽訂日期應(yīng)為當(dāng)天的日期，在勞動合同未簽訂期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資，從一個月底至一年底，建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立
勞動關(guān)系已經(jīng)建立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。
如果不簽訂勞動合同，以后再簽訂勞動合同合法嗎？
你可以再簽一次，你也有權(quán)要求雙倍的工資。但是，在補充簽字后，不利于您保護自己的權(quán)利，要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補充簽署的。公司應(yīng)簽訂勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》支付雙倍工資，自雇傭之日起至簽訂之日止扣除一個月。如果員工拒絕簽訂勞動合同，可以根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，書面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動合同。逾期不簽訂合同的，勞動關(guān)系自動終止。（交給我并由我簽字接收）3。如果此人將來要求雙薪，我不必在簽署和接收日期后支付雙薪。一般來說，愿意在公司工作的員工不會不簽署合同（因為他們的合法權(quán)益受到保護），也不會在補充簽署前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，他們不支付雙倍勞動）
<5。不排除一些頭腦簡單的貪婪者惡意拒絕簽署合同，并等待要求雙倍工資。勞動關(guān)系按第二條、第三條規(guī)定處理后可以解除。如果單位一開始不簽訂合同，工人應(yīng)保護自己的權(quán)利。你可以在盧巴找到律師。com幫助您
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