是的，具體情況見(jiàn)下文。企業(yè)首次提出與您解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，半個(gè)月按六個(gè)月支付，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算）。

2。如果企業(yè)提前30天通知你終止勞動(dòng)合同，或者提前給你一個(gè)月的工資。否則屬于非法終止勞動(dòng)合同；你應(yīng)該得到雙倍（兩個(gè)月工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下（2008年1月1日至2008年12月30日，共12個(gè)月的雙薪差）向您支付雙薪報(bào)酬。

5。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除（含）前十二個(gè)月的平均工資，《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)按照雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等貨幣性收入，津貼和補(bǔ)貼

未在合同解除表上簽字；準(zhǔn)備你在企業(yè)工作過(guò)的各種證據(jù)。沒(méi)有相關(guān)證據(jù)也沒(méi)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證倒置。企業(yè)應(yīng)根據(jù)您的投訴要求提供關(guān)鍵證據(jù)；如果企業(yè)不提供，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，將承擔(dān)不利后果

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

a>，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有更明確的規(guī)定。它規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃捻?xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反勞動(dòng)法和合同約定，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)額外支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）如果因工人生病、非工傷或不稱(chēng)職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，疾病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）對(duì)嗎“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)他在單位的工作年限，最多12個(gè)月“

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，經(jīng)濟(jì)賠償金的支付沒(méi)有12個(gè)月的期限。

綜上所述，以上是魯巴小編輯整理的該單位是否可以就終止合同索賠的內(nèi)容。通用域名格式。公司解除合同時(shí)，不得在合同解除單上簽字；準(zhǔn)備你在企業(yè)工作過(guò)的各種證據(jù)。沒(méi)有相關(guān)證據(jù)也沒(méi)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證倒置。企業(yè)應(yīng)根據(jù)您的投訴要求提供關(guān)鍵證據(jù)；如果企業(yè)不提供，將承擔(dān)不良后果。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。當(dāng)然，如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您就魯巴進(jìn)行在線律師咨詢(xún)。Com，我們將及時(shí)回答您的問(wèn)題