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寧波
你可以不簽合同隨時(shí)辭職嗎
如果不簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)依法提前通知單位辭職
1。雖然單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，但這是違法的，但你仍然應(yīng)該在離開(kāi)前30天通知雇主。當(dāng)然，同時(shí)，你也可以要求公司支付雙倍工資，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條規(guī)定，如果工人自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的聘用時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效之日起一個(gè)月的次日勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即由勞動(dòng)者補(bǔ)充。
雙薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：從員工入職后一個(gè)月的次日起，至員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日止，雙薪報(bào)酬
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