與第三方簽訂合同的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

正式員工和派遣員工的區(qū)別在于，雇主與正式員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣可以節(jié)約用人單位的用工和管理成本；發(fā)包人可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)要求調(diào)度機(jī)構(gòu)增加或減少人員，有利于發(fā)包人的靈活性；用人單位也可以從復(fù)雜的勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

<勞動(dòng)法第58條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在派遣員工不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與用工單位以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得扣留用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

（2）告知派遣員工其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

（三）支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供崗位相關(guān)福利

（4）為在職派遣員工提供必要的培訓(xùn)

（五）繼續(xù)就業(yè)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。如果用人單位沒有同一崗位的工人，第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依法參加或者組織勞務(wù)派遣單位或者用人單位的工會(huì)，維護(hù)其合法權(quán)益第六十五條被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

以上是關(guān)于第三方合同的一些細(xì)節(jié)。我們可以知道，與第三方簽訂合同既有好處也有壞處，但如果發(fā)生違約，員工可以起訴這兩家企業(yè)。如果您對(duì)簽署第三方合同有其他不理解的問題，可以咨詢lyba的在線律師。com