如果公司不與我續(xù)簽合同，是否有任何補(bǔ)償？

如果勞動合同到期，員工停止工作，則無任何補(bǔ)償。這是法律關(guān)系的結(jié)束，賠償范圍未支付。如果勞動合同到期且未與員工簽訂勞動合同，則將獲得補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位終止；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能不會支付給工人

請注意，這是勞動法的一項(xiàng)規(guī)定?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》實(shí)施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，考慮到固定期限勞動合同因勞動者青春期而終止時，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業(yè)有很大影響，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者報告；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；定期勞動合同終止：

根據(jù)上述規(guī)定，可以理解為：

1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。員工不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同應(yīng)終止，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主不同意續(xù)簽合同，無論工人是否同意續(xù)簽合同，雇主{應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、《勞動合同法》實(shí)施后，勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩份定期合同的，單方終止合同時，用人單位可以支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這主要依據(jù)本規(guī)定此外，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，勞動合同續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，雇主不得在合同到期時終止合同，并應(yīng)續(xù)簽勞動合同，否則還應(yīng)支付賠償金，

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認(rèn)無障礙后方可終止作業(yè)。疑似職業(yè)病患者在診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的，在醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束且診斷為非職業(yè)病后，合同方可終止。如果員工在本單位患有職業(yè)病或工傷，合同期滿是否可以終止取決于傷殘程度

4。如果工人在合同到期時處于醫(yī)療期，勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失

5。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期滿

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