雇主的經(jīng)濟性裁員應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)和程序進行

首先，裁員的實質(zhì)要素（法律規(guī)定）

經(jīng)濟性裁員由雇主出于業(yè)務(wù)考慮進行。雖然這被稱為經(jīng)濟裁員，但它仍然是雇主單方面終止勞動合同的一種方式。2008年1月1日生效的《勞動合同法》第41條采取列舉與概括相結(jié)合的立法模式，其中規(guī)定，用人單位可以在四種情況下進行經(jīng)濟性裁員：

1根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

2。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重。什么是“生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難”？勞動部《企業(yè)經(jīng)濟裁員規(guī)定》第二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的企業(yè)，應(yīng)當符合當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。這個“標準”在不同的地方有不同的規(guī)定。如江蘇省無錫市將企業(yè)嚴重困難的標準定為：出現(xiàn)虧損時，已采取“停招聘”、“返聘”、“減薪”等措施，但半年內(nèi)仍有虧損，生產(chǎn)經(jīng)營狀況沒有明顯改善

3。變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

4。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行。實際上，在某些情況下，由于客觀經(jīng)濟形勢的變化，需要進行經(jīng)濟裁員。例如，為了防止和控制污染，一些企業(yè)的搬遷也應(yīng)允許經(jīng)濟裁員。1995年1月1日生效的《勞動法》第27條僅將裁員條件限定為“雇主因法律整頓而瀕臨破產(chǎn)的時期”和“生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的時期”。相比之下，《勞動合同法》大大放寬了經(jīng)濟性裁員的實質(zhì)性條件。這更符合建立經(jīng)濟性裁員制度的初衷

此外，對經(jīng)濟性裁員的數(shù)量也有要求：經(jīng)濟性裁員是指一次裁員20人以上或少于20人，但占員工總數(shù)10%以上的裁員。如果未達到法定人數(shù)，則只能根據(jù)《勞動合同法》第36、39和40條的規(guī)定逐一終止勞動合同。其次，裁員的程序要素除上述實質(zhì)要素外，企業(yè)裁員還應(yīng)遵循相應(yīng)的程序。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟裁員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，雇主的經(jīng)濟裁員應(yīng)嚴格按照以下程序進行：

1提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息。根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定，提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及對裁減人員的經(jīng)濟補償措施。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。此處的“報告”屬于事先通知性質(zhì)，而不是行政許可或批準。用人單位應(yīng)當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁員證明?！秳趧雍贤ā啡匀粐栏裣拗屏瞬脝T程序，加強了工會的干預(yù)，強化了工會的協(xié)調(diào)和維權(quán)職能，賦予了勞動行政部門監(jiān)督企業(yè)裁員的法定權(quán)利。

以上是對小規(guī)模員工經(jīng)濟性裁員的規(guī)定和程序的介紹，希望幫助有需要的人。如果在這方面存在其他法律問題或復(fù)雜情況，歡迎參加盧巴法律咨詢。通用域名格式。我們期待著您的到來