紀(jì)律性辭退，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退、除名程度的員工，依法采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

法律咨詢：

我們是房地產(chǎn)開發(fā)公司的員工。進(jìn)入公司后，公司未與我們簽訂合同或支付保險(xiǎn)。三個(gè)月后我們都被解雇了。因?yàn)楣居幸粋€(gè)新的計(jì)劃，它想找一家代理公司，但它沒有提前通知我們，以便我們做好準(zhǔn)備。在代理公司想留在現(xiàn)場(chǎng)的前一天，我們被告知清理現(xiàn)場(chǎng)。我們?cè)谛睦砩虾蜁r(shí)間上都沒有準(zhǔn)備，這給我們?cè)斐闪艘恍p失（房地產(chǎn)是一個(gè)關(guān)注淡季和旺季的行業(yè)）。在我們走之前，我們擋著老板的面，是的，他談判給我們所有的傭金和一個(gè)月的工資，但事實(shí)上，并不是所有的傭金都付給我們。我們有離開公司后開具的未密封的工資分配表，由經(jīng)理簽字的傭金表，應(yīng)為我們結(jié)算，以及與客戶簽訂的購(gòu)房協(xié)議副本。我不知道還缺什么？此外，公司知道我們需要仲裁。本月，我們將通知我們，在支付傭金之前，工資不會(huì)被扣除。我們必須去公司與公司簽訂類似的豁免協(xié)議，即我們同意公司的所有決定，在他當(dāng)面給我們現(xiàn)金之前，我們不調(diào)查公司的責(zé)任。這個(gè)問題我們?cè)撛趺崔k？后續(xù)程序是什么？我們應(yīng)該如何準(zhǔn)備？我們能得到多少補(bǔ)償？工資代理通知而不提前一個(gè)月通知？我還沒聽說過這個(gè)。律師回答：建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于所有雙倍工資、補(bǔ)充社會(huì)保障金或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果工資不足半年，則可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，但未提前一個(gè)月通知。如果單位未提前一個(gè)月通知您解除勞動(dòng)關(guān)系，可能需要支付一個(gè)月的工資。如與本單位發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

相關(guān)法律知識(shí)：

辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體開除所屬單位職工

注：2001年10月6日《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》廢止后，對(duì)違紀(jì)解雇職工沒有具體的法律依據(jù)。解雇違紀(jì)員工的權(quán)力實(shí)際上是委托給用人單位的，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的解雇實(shí)際上已經(jīng)成為解除勞動(dòng)合同的一種形式。因此，解雇員工的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條