1、 勞動者解除勞動合同的情形

一般來說，勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同；勞動合同也可以在30天內(nèi)書面通知雇主終止。如果您在試用期內(nèi)，您只需提前三天通知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）規(guī)章制度用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。勞動合同的終止

勞動合同的終止是指勞動合同中的其他事項(xiàng)的發(fā)生，而合同中沒有約定的事項(xiàng)，導(dǎo)致勞動合同提前終止

那么根據(jù)中國勞動合同法第44條的規(guī)定：如果有以下情況，勞動合同終止

（一）勞動合同期滿

（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動者終止勞動關(guān)系后，用人單位需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與用人單位簽訂的勞動合同

根據(jù)《中國勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并通過下列方式解除勞動合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款終止勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

因此，根據(jù)法律規(guī)定，如果你想在新年前辭職，一般來說，根據(jù)上述情況，您只需提前提交給公司即可。如果公司不同意，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并通過法律途徑解決