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勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦
勞動(dòng)法解雇如果工資結(jié)算不合理怎么辦
1。如果公司無(wú)合法理由解雇您，屬于非法終止勞動(dòng)合同，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算。公司不會(huì)輕易滿足您的上述要求。您只能向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的裁決書向單位索賠。如果公司仍然不賠償，您也可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以便于裁決。沒(méi)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，將責(zé)令用人單位出示相關(guān)證據(jù)。你不必?fù)?dān)心
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