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寧波
如何根據(jù)《勞動法》計算辭退員工的報酬
勞動法解雇如何計算員工薪酬相關(guān)法律法規(guī)：
第10條建立勞動關(guān)系，第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
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