因曠工終止勞動合同的情況如何?
企業(yè)必須符合規(guī)定的條件,并為曠工員工辦理相應的退市手續(xù)。因此,企業(yè)在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)時,應遵循對員工負責的原則,直接以書面形式為員工服務;如該人不在,應交同住的成年親屬簽字。如果難以直接送達,可以郵寄送達,登記的查詢回執(zhí)上注明的送達日期應為送達日期
只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時,才能宣布服務,即,通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后,視為送達。在此基礎上,企業(yè)可以按照上述規(guī)定對曠工、違規(guī)的員工進行開除??芍苯铀瓦_或郵寄但不使用的,在曠工期間先發(fā)出提醒信(EMS)并有簽字記錄的,以公告方式直接送達的,視為無效。在15天內(nèi)(記住這是15個工作日),您可以向他發(fā)送取消通知
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13713201410461934
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