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寧波
如何獲得更多遣散費補償
如何要求更多的遣散費當你收到解雇通知并與你談判時，你可以表現(xiàn)出極大的驚訝并說你不能接受。你應(yīng)該仔細考慮一下，如果你能有效地推遲簽署解雇通知，那么服務(wù)期會更長。根據(jù)勞動條例，你可以再獲得一個月的補償和一個月的等待金
這是普通員工被解雇的情況。如果他們是公司的骨干，他們可以利用這個機會與公司領(lǐng)導進行談判，要求更多的賠償也不是無理的
如果公司不以合法的方式解雇員工，公司可能會和你打太極拳。因此，公司應(yīng)注意故意找錯。如果你違反公司規(guī)定或員工手冊中的某些規(guī)定，如果你得不到任何東西，你可能不得不離開。所以你的心態(tài)一定要好一點
或者你可以無償離開，然后你可以按照正常的方式訴諸法律，勞動法仍然保護弱勢群體
應(yīng)付工資是多少：不扣除五項保險和一筆基金的應(yīng)付工資，薪酬是用這個工資計算的
注意你的工資，不要讓公司給你更少的
工齡計算：
1個月到6個月的工齡計算為0.5，從7個月到12個月計算為1，這就是為什么你在7年6個月內(nèi)得到7.5個月的補償，在7年7個月內(nèi)得到8個月的補償，也可以沒有待付款。如果你已經(jīng)簽署了終止勞動協(xié)議的意向書，并且再工作一個月，那么就沒有等待的錢了。當然，本月的正常工資將予以支付。公司被解雇的原因如下：
1。該公司的業(yè)務(wù)正在下滑。他的能力不適合這份工作。隨著公司的轉(zhuǎn)型和大量高級人才的引進，原有老員工的能力受到質(zhì)疑。員工已達到法定退休年齡
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