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寧波
如果你在哺乳期被解雇，你能得到補(bǔ)償嗎
如果取消哺乳期，是否可以獲得補(bǔ)償
哺乳期是女性員工哺乳嬰兒的時(shí)間，根據(jù)國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，也不得解除勞動(dòng)合同
公司無權(quán)解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司單方面終止合同，也只能等到哺乳期屆滿。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果女性沒有過錯(cuò)，雇主提前終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)其在公司工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在哺乳期屬于特殊時(shí)期的女職工，應(yīng)向其支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益，中國規(guī)定，在此期間，用人單位原則上不得解雇哺乳期女職工。然而，總有例外。女職工有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，對懷孕、分娩、哺乳的女職工依法予以辭退，用人單位不得根據(jù)本法第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同
但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的
（3）或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（4）依法追究刑事責(zé)任的。此外，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工
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