員工自動(dòng)辭職的后果是什么？

如果員工因曠工而自動(dòng)辭職，公司可以給予相應(yīng)的行政處罰，然后終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果因自動(dòng)離職給本單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，本單位也可以向勞動(dòng)者要求賠償。如果自愿辭職導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同，員工還需要向單位支付相應(yīng)的違約金

1。為了保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)通常會(huì)制定一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)員工應(yīng)該遵守的基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。其中，工作制度應(yīng)符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請(qǐng)假，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。不得無(wú)故曠工、擅離職守等。對(duì)此，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰。對(duì)于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)做出處理決定后，應(yīng)實(shí)際以書(shū)面形式發(fā)送給被處理人。未書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，不得草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)在與員工打交道時(shí)必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定將面臨被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，雇員應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

（1）雇主支付的招聘費(fèi)用

（2）雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由雙方另行商定

（3）對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)與工作

（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

可以看出，企業(yè)行使損失索賠權(quán)時(shí)，索賠對(duì)象為普通職工。如果企業(yè)有證據(jù)證明上述損失是由于自動(dòng)離職員工違約造成的，企業(yè)的損失賠償請(qǐng)求可以得到法律的支持。違反保密義務(wù)的，企業(yè)有權(quán)要求違約金，并有權(quán)簽訂專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。

勞動(dòng)合同法第22條第2款勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用第23條第2款“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金”