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寧波
勞動合同期滿前被解雇的條件是什么
勞動合同期滿前需要滿足哪些條件才能解除勞動合同（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失
（3）服務(wù)態(tài)度差，與客戶經(jīng)常發(fā)生爭吵或損害消費(fèi)者利益
（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓
（5）貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊不足以刑事處罰
（6）無故鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序
（7）犯其他嚴(yán)重錯誤
不當(dāng)解雇員工的常見案件：
解雇是雇主解雇員工的行為，這是指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)
1。在很多企業(yè)，辭退員工沒有透明度，被辭退的員工莫名其妙地離去；經(jīng)理因個人不滿和因公共和私人事務(wù)報(bào)復(fù)而解雇員工。被解雇人員的工資會不時扣除，尤其是在私營和私營企業(yè)
3。許多經(jīng)理為公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能會因?yàn)橐恍┬″e誤而被解雇；被解雇的人離開公司后，經(jīng)理任意指控被解雇的人。因嚴(yán)重違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、違反國家法律等原因被解雇
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