《勞動(dòng)法》對(duì)解雇補(bǔ)償有何規(guī)定

根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者違反本法規(guī)定的，勞動(dòng)者在解散或者終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

解雇補(bǔ)償如下：

根據(jù)《勞動(dòng)條例》的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書(shū)面通知員工：

（1）員工生病或受傷，不在上班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的

（3）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能協(xié)商變更勞動(dòng)合同。此外，對(duì)于解雇員工，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（4）用人單位安排的其他工作：?jiǎn)T工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。此外，用人單位解雇員工應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償

事實(shí)上，解雇和補(bǔ)償員工的案例并不多，幾乎都是因?yàn)橛萌藛挝粨p害了員工的合法權(quán)益。但是，如果我們的勞工朋友不知道雇主損害了他們自己的利益，那么這些補(bǔ)償?shù)慕^大多數(shù)將不會(huì)由雇主支付