公司口頭解雇是非法的。雇主必須每天按時(shí)上下班，然后才能發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。拒絕辦理離職手續(xù)。如果雇主拒絕員工進(jìn)入公司，員工應(yīng)立即致電勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求其解決

3。以快遞形式向用人單位發(fā)出書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知，并保留收據(jù)

4。在最短時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金

I.用人單位口頭辭退員工時(shí)該怎么辦

針對用人單位口頭辭退員工的情況，員工應(yīng)采取以下方法和技能獲取和保存證據(jù)，并注意相關(guān)事項(xiàng)：

1。與雇主談判。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時(shí)為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報(bào)提出，包括雇主未書面通知解雇的事實(shí)、自己的反對意見、自己的索賠等，并保留證據(jù)。及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門投訴和請?jiān)?。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動(dòng)合同的情況，并保留投訴、請?jiān)笐{證

4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動(dòng)合同的記錄證據(jù)

5。申請勞動(dòng)爭議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請求

II。單位解雇員工是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果公司因員工以外的原因解雇員工，應(yīng)提前30天通知員工并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它包括以下情況：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和本市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，并且雇主不能安排其他工作。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致的

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

以上是小編關(guān)于辭退員工的回答。我相信你已經(jīng)明白了。總之,要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護(hù)自己的權(quán)益。此外，如果你還有其他問題，你可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您詳細(xì)解答