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公司在部門(mén)合并后解雇員工是否合法
有下列情形之一的部門(mén)合并，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，公司可以依法辭退職工：，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，還有老人或未成年人需要幫助
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