公司裁員的具體計劃

1。裁員的基本原則-通過與員工協(xié)商支付經(jīng)濟補償和終止合同。裁員原因：由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，很難與公司運營部門保持聯(lián)系，因此需要大幅度裁員。裁員對象：第一批裁員83人，除評為優(yōu)秀可臨時留用者外，暫留60人

2。裁員的主要流程：

1。召開會議，公司領(lǐng)導宣布裁員決定及原因。公布下崗人員名單和補償方案

3。發(fā)出解除勞動合同通知，并要求收到通知的員工簽字確認，人力資源部負責收回回執(zhí)。如果員工拒絕該通知，則該通知應由部門負責人與在職員工共同簽署。下崗員工接到通知后，應按公司規(guī)定的后續(xù)處理時間辦理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》

2。工作交接手續(xù)完成后，將員工辭職單提交人事行政部，人事行政部當場計算當月工資及相關(guān)薪酬

3。人事行政部應與財務(wù)部聯(lián)系。對于已完成工作交接手續(xù)并工作正常的員工，財務(wù)部應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資及相關(guān)補償，并由員工簽字確認。經(jīng)濟補償方案為：n+1

1，n=經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要求與員工解除勞動合同的，按照在公司工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；6個月以下半個月工資的經(jīng)濟補償

2，1=提前通知

根據(jù)勞動法規(guī)，企業(yè)要求終止勞動關(guān)系，一是提前30天通知下崗員工，二是不提前通知，但是支付員工一個月的工資。公司要求下崗職工立即辦理手續(xù)，支付一個月工資；如果月工資高于XX市上一年度社會平均工資的三倍，則按三倍標準計算，根據(jù)XX地區(qū)的標準，一年的最高限額為6600元

IV。裁員和解雇工作涉及到所有部門的職責：

1。公司總經(jīng)理會同團隊成員主持裁員工作，做好離職人員的談話和思想工作。人事行政部負責發(fā)出通知并收回收據(jù)，核算員工工資和經(jīng)濟補償。下崗職工要求補繳社保的，負責在當年社?；鶖?shù)公布后，為離職職工辦理社保補繳手續(xù)及其他勞資后續(xù)工作；負責與財務(wù)部核對公司的固定資產(chǎn)。被辭退員工所在部門負責人協(xié)助辭退人員的談話和思想工作，組織領(lǐng)導辦理手續(xù)和原工作交接，包括材料、設(shè)施、設(shè)備的交接。各部門應指定人員負責此項工作，以確保交接的準確性和順序。財務(wù)部負責記錄離職人員的欠款和過失賠償，清點公司內(nèi)部資產(chǎn)和賬目，準備支付離職人員的工資和賠償金（現(xiàn)金）

5。信息部負責與離職人員交接相關(guān)計算機信息

6。公司安全部負責控制離職人員的行為，防止報復和人身傷害，并負責離職后的訪問控制。XX負責接管公司回收的固定資產(chǎn)

v.裁員計劃實施時間表：

1。9月28日，人事行政部完成了下崗職工月工資及薪酬核算，并將編制好的下崗計劃報公司高管討論，董事長批準。9月29日下崗前做好各項準備，人事行政部編制《通知及辭職申請表》

2。9月30日檢查倉庫。10月1日，總經(jīng)理和團隊成員分別召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單和薪酬方案，人事部負責發(fā)放通知和回執(zhí)

3。下崗職工辦理工作交接；填寫《員工辭職表》交人事行政部。人事行政部將計算出的薪酬通知員工，并將接收日期和績效流程告知員工。10月2日至5日，財務(wù)部會同各部門清點公司固定資產(chǎn)，核對賬目，10月15日至20日支付工資和賠償金。注意事項。安全：員工完成辭職程序后，必須在部門負責人陪同下攜帶個人物品離開，以避免發(fā)生緊急情況。財務(wù)部提前檢查裁員過程中是否存在賬戶問題，人事行政部檢查辦公用品并收回工作證

3。保安人員應加強保安力量，員工辭職后不得進入公司，以避免惡性事件的發(fā)生。由于在解雇員工期間需要加強保安力量，保安人員的辭職談話應安排到最后或推遲

5。支付工資和報酬的前提是下崗職工的工作交接清楚，賬目一致。如有未交工離崗、無臺賬等問題，應辦理工作交接，待臺賬清清無誤后方可結(jié)算工資報酬

VII。此次裁員可能存在的后續(xù)問題：

1。社會保障補繳和按實際工資個人繳費

3。如果下崗員工要求補足公積金

2。4月至5月相關(guān)部門獎金發(fā)放

3。依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的；需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，裁減計劃報勞動行政部門

4。社會保障和公積金尚未開戶，今年的社會保障基數(shù)尚未公布。如果員工要求補繳社保，則需要預留個人賬戶，預留金額應為上一年度標準的120%

5。如果員工拒絕接受裁員或提出不合理要求，是否應告知其以下義務(wù)：

VIII。下崗員工的義務(wù)：

1。服從公司決定，不得以所謂請愿或其他理由對公司同事和領(lǐng)導進行誣告、威脅、恐嚇、反駁、侮辱、毆打或伺機報復。違者將被立即開除，依法被開除者不支付任何經(jīng)濟補償；對他人造成的任何物理或財產(chǎn)損失進行賠償；交公安機關(guān)處理

2。服從公司的決定，不得以任何形式破壞或損壞公司的生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施、設(shè)備、建筑物、車輛等公司財產(chǎn)，以發(fā)泄其私憤。被依法解聘的，除立即解聘外，不得支付任何經(jīng)濟補償，賠償公司的全部財產(chǎn)損失，并移交公安機關(guān)處理。服從公司決定，不得故意拖延交接，不得趁機侵占公司合法財產(chǎn)或其他財產(chǎn)