2012年2月，李先生與一家人力資源公司簽訂了為期兩年的勞動合同，人力資源公司李先生被派往一家銅業(yè)公司從事生產(chǎn)。2013年10月9日，李向銅業(yè)公司人力資源部經(jīng)理提出口頭辭職請求，并獲得批準(zhǔn)，三天后離開銅業(yè)公司。2013年11月10日，人力資源公司以嚴(yán)重違紀(jì)（連續(xù)曠工15天以上）為由終止了與李的勞動關(guān)系，并向李發(fā)出了終止勞動關(guān)系的通知。2013年12月9日，李某以人力資源公司未為其繳納養(yǎng)老保險為由，向人事勞動爭議仲裁部申請勞動仲裁，要求終止與人力資源公司的勞動關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[差異]

本案的關(guān)鍵問題是李的辭職是否有效，即派遣員工向用人單位的辭職是否有效

一種意見認(rèn)為李的辭職有效。在這種情況下，李提議從銅業(yè)公司辭職，并獲得了人力資源部經(jīng)理的批準(zhǔn)。他的辭職是有效的

第二種意見是，李的辭職是無效的

總編輯同意第二種意見，理由如下

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間簽訂了勞動合同，被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞動合同是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間的合同，但勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。勞務(wù)派遣關(guān)系中有三方，即勞動者、勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)派遣的用人單位。其中，只有與勞動者建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位是《勞動合同條例》規(guī)定的用人單位，與接受勞務(wù)派遣的雇主不同

因?yàn)榻邮軇趧?wù)派遣的雇主與工人沒有勞動關(guān)系，雇主不能直接解雇或解雇被派遣工人。法律規(guī)定的情形，用人單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位決定是否終止與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。同時，用人單位不能接受派遣職工提出的辭職。只有與被派遣員工建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位才能接受被派遣員工的辭職

在這種情況下，人力資源公司是勞務(wù)派遣單位，銅業(yè)公司是接受勞務(wù)派遣的雇主，李是被派遣員工。李和一家人力資源公司存在勞動關(guān)系，而與一家銅業(yè)公司沒有勞動關(guān)系。李提議離開一家與他沒有勞動關(guān)系的銅業(yè)公司，即使他得到了銅業(yè)公司的批準(zhǔn)，也是無效的