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寧波
被解雇后，我可以申請多長時間的勞動仲裁
被解雇后，您可以申請多長時間的勞動仲裁
如果工人被解雇，您可以在解雇之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞資糾紛：（I）因以下原因引起的糾紛：a>勞動關(guān)系的確認(rèn)
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
第27條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算
如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交
在某些情況下，被解雇者可以申請勞動仲裁。勞動者被用人單位非法解雇的，可以依法申請勞動仲裁，保護(hù)勞動者的權(quán)利，但需要有充分的證據(jù)證明被用人單位非法解雇的事實，否則仲裁機(jī)構(gòu)將難以支持勞動者的要求。此時，您還需要注意申請勞動仲裁的期限。如果您有其他相關(guān)問題，請咨詢律霸在線律師
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