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寧波
公司如何補償辭職員工
公司如何補償辭職員工？《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，單位有下列情形之一的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
勞動合同法第四十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當裁減20人以上或者20人以下的人員，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難
（3）企業(yè)仍需裁減人員（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的
如果單位在沒有上述情況下解雇您，則該單位是非法終止勞動合同的，并依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付補償金：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
綜上所述，如果公司因嚴重經(jīng)營困難解雇了你，但雇主支付了相應(yīng)金額的補償，這種行為是合法的，但只有按照規(guī)定的賠償標準計算賠償金額，如果公司因嚴重業(yè)務(wù)困難解雇你，但是如果雇主支付相應(yīng)金額的賠償，這種行為是合法的，但前提是賠償金額是按照規(guī)定的賠償標準計算的。我希望它能幫助你。當然，在您的實際操作中，我們建議您咨詢專業(yè)意見。請律霸專業(yè)律師處理。最大限度地保護您的合法權(quán)益，保護您的利益不受損害
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