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寧波
雇主如何扣除雇員的工資
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，當事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決
法律依據(jù)
勞動法第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以申請調(diào)解，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟
勞動合同法第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形規(guī)定
如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同
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陳昆偉律師從事法律服務工作以來，憑借扎實的法學知識和追求卓越的工作態(tài)度，為客戶提供了各類優(yōu)質(zhì)的法律服務。在訴訟方面，曾成功辦理各類經(jīng)濟合同糾紛案件、離婚糾紛案件、交通事故糾紛案件及刑事案件等等;在非訴訟方面，擅長于公司合同的擬定、修改等。陳昆偉律師堅持以誠待人，最大限度的維護當事人的合法權(quán)益，努力為當事人創(chuàng)造價值。相信，陳昆偉律師高度的責任感、專業(yè)的法律服務、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度一定值得您信賴。
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