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分娩后的產(chǎn)假有多長
分娩后的產(chǎn)假多長
分娩屬于哺乳期，指產(chǎn)后母親用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的期間，即從開始哺乳到停止哺乳的期間，一般為10個月至1年左右?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條和第六十三條規(guī)定，生育期是指婦女分娩后90天，哺乳期是指婦女分娩至其子女成年的期間，現(xiàn)行國家具體規(guī)定如下：女職工享受不少于98天的產(chǎn)假，其中包括15天的預期產(chǎn)假。24歲以上的已婚婦女所生的第一個孩子是晚育。如果實行晚育，產(chǎn)假應增加30天。難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)和正常分娩時使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常自然分娩），產(chǎn)假增加15天。對于多胞胎，每增加一個孩子，產(chǎn)假應增加15天
解雇條件
如果工人違反法律和犯罪或嚴重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以強制終止勞動合同（即解雇）。具體見《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
辭退員工程序
根據(jù)中國勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，企業(yè)辭退員工必須遵循以下六個程序：
① 澄清事實并獲取證據(jù)。應調(diào)查員工違紀的事實，并仔細審查所獲得的證據(jù)，以確保違紀事實是確鑿的。結論材料應與當事人會面，并允許其申辯。如果它們確實不一致，則應予以糾正② 廠長（經(jīng)理）根據(jù)員工的錯誤事實提出解雇意見③ 召開職工代表大會或職工代表大會后決定，并填寫辭退審批表
④ 將辭退決定報企業(yè)主管部門和當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門備案
在一家公司，設立女員工非常必要，而且大多數(shù)女員工都休產(chǎn)假。因此，對于公司而言，在女性孕假期間給予適當?shù)陌参繉⑹诡I取福利的員工對公司更加忠誠。以上是魯巴小編收集整理的相關內(nèi)容。com為您服務。還請咨詢盧巴的專業(yè)法律顧問。com和盧巴。com為您提供專業(yè)的法律咨詢
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