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在何種情況下，業(yè)主不得終止合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 186人看過(guò)

有下列情形之一的，用人單位不得訂立勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的；（3）女職工懷孕期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，本條第（2）款和第（3）款規(guī)定，勞動(dòng)合同不得以法律形式終止，是為了保證勞動(dòng)者的權(quán)益在特殊情況下不受侵犯。在第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至女性員工的醫(yī)療期滿(mǎn)或“三個(gè)任期”

本條第（4）項(xiàng)中的“法律法規(guī)規(guī)定的其他情形”是立法中經(jīng)常使用的技術(shù)手段。其立法目的是：（1）為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，在本條列舉情形時(shí)，采用本法與其他法律相銜接的方法。（2）促進(jìn)將來(lái)頒布的法律之間的聯(lián)系，即與新法律的聯(lián)系。本法第四十二條第（三）項(xiàng)的解釋相同

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