1、 解雇員工的條件是什么？

1。勞動者患病或者非因工負傷的，在醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。本文應(yīng)注意兩點：

醫(yī)療期是指工人可以享受停工醫(yī)療并根據(jù)其服務(wù)年限和其他條件支付病假工資的期間，而不是工人治愈疾病和傷害實際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期的長短根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定

b對于某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的患者，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長

2。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職，所謂“不稱職”是指不能完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員按要求的工作量。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議a>被解雇員工的補償標準

由于解雇原因不同，補償標準不同

（I）如果員工有法律過錯，雇主根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止合同，無需補償。如果給雇主造成損失，雇主可以要求賠償部分損失

（II）如果雇員沒有法律過錯，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟賠償

如果雇員沒有法律過錯，雇主可以根據(jù)第36條、第40條終止合同，但應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，每年支付一個月的工資和經(jīng)濟補償金，超過半年但不足一年的，按一年支付，不足半年的，按半年支付，按半年支付

計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY應(yīng)根據(jù)合同終止前12個月工人的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、，特殊情況下支付的獎金和工資。如果我的工資是當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍，則應(yīng)按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍計算。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。公司的解雇流程應(yīng)遵循以下程序：

終止勞動關(guān)系（I）終止決策者（單位主管和工人）應(yīng)提交終止申請人事部填寫《解除勞動合同審批表》報主管審批

（三）通知部門和員工辦理工作交接和工器具設(shè)備歸還

（4）相關(guān)部門辦理工資福利結(jié)算等未了事宜與員工（五）員工在工資結(jié)算和經(jīng)濟補償支付的財務(wù)程序中簽字領(lǐng)取工資（六）辦理甲方的轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工團、工會組織關(guān)系及檔案

（七）為職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移政策和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

（八）向職工發(fā)放解除勞動合同證明，

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