經(jīng)濟(jì)性裁員如何補(bǔ)償

如果用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給被裁減人員。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

在合同期內(nèi)，我該如何處理解雇問題

1。用人單位經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。因用人單位決定退市、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等引起的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，你不必太擔(dān)心。符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，（二）非因本人意愿中斷工作的；（三）辦理失業(yè)登記，有工作要求的

如何按照規(guī)定確定勞動(dòng)關(guān)系的

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號），用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系是在下列情況下建立的：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員

（3）如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，且確定兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分

雙方可參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動(dòng)者出具的“服務(wù)證明”和其他身份證明文件（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證詞，etc

第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需向下崗職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額結(jié)合本單位職工工作年限計(jì)算。如果在這方面還有其他問題，例如當(dāng)單位經(jīng)濟(jì)下崗時(shí)，工人得不到應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以從律霸找一位律師。com獲取幫助