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寧波
如果雇員在受雇后未滿一年懷孕，是否可以解雇
如果員工在受雇后未滿一年懷孕，是否可以被解雇
如果有直接證據(jù)表明該員工在工作中嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不稱職，則可以依法解雇該員工，但她不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，單位不得解除婦女懷孕、哺乳期間的勞動(dòng)關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同的期限順延。這里的工資和福利不應(yīng)該改變
可以看出，國(guó)家對(duì)女性雇員這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐怨蛦T被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，生活來(lái)源難以保證。因此，國(guó)家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦雇主非法解雇懷孕員工，所付出的代價(jià)也是巨大的
公司破產(chǎn)時(shí)懷孕員工的補(bǔ)償
首先，當(dāng)員工在懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn)，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)員工第三個(gè)期間（懷孕、分娩、哺乳）的補(bǔ)償項(xiàng)目規(guī)定不十分明確
1。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分娩期間的工資必須全額支付。懷孕和哺乳期間的具體補(bǔ)償金額應(yīng)在公司與您具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按您在公司工作年限支付，全年一個(gè)月，半年以上不滿一年的一年；如果少于六個(gè)月，你將獲得半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
你所說(shuō)的是公司因管理不善而面臨破產(chǎn)。如果這些都是客觀事實(shí)，不屬于公司非法終止合同的情況，您不能獲得雙重賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪的支付標(biāo)準(zhǔn)按照您與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
如果員工在受雇一年內(nèi)因懷孕被解雇，他/她應(yīng)在線咨詢專業(yè)法人
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