深圳公司解雇員工應(yīng)賠償員工多少

對(duì)于雇主，根據(jù)解雇員工應(yīng)支付的費(fèi)用分為四類：

一、解雇員工需要補(bǔ)償?shù)那闆r

如果雇主違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，如果雇員不要求繼續(xù)履行合同或合同無(wú)法繼續(xù)履行，雇主應(yīng)依法向被解雇的雇員支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，在下列任何情況下，需要為被解雇的員工支付補(bǔ)償金的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的職工支付補(bǔ)償金：

（1）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法辭退職工

（2）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外，（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，辭退員工的，被責(zé)令關(guān)閉或撤銷

（IV）雇主決定提前解散時(shí)解雇雇員

III.需要提前30天發(fā)出通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那闆r

如果雇員有以下情況，雇主只需提前30天書(shū)面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月的工資：

（I）由于雇員生病或受傷，在醫(yī)療期滿后不上班，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，雙方不得協(xié)商變更勞動(dòng)合同。四、無(wú)需支付解雇員工補(bǔ)償金的情形（一）員工有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的

4。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的

6。依法追究刑事責(zé)任

辭退是用人單位辭退勞動(dòng)者的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。紀(jì)律性辭退，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的員工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方關(guān)于改革過(guò)程中轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

關(guān)于您提出的“深圳公司辭退員工應(yīng)支付多少補(bǔ)償金”的問(wèn)題，辭退員工一般需要補(bǔ)償，除非員工自愿離職。然而，有時(shí)公司破產(chǎn)，解雇員工不會(huì)支付賠償，員工也不能要求賠償。您可以咨詢律霸的律師