如何解除與派遣公司、派遣單位的合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條關(guān)于解除派遣關(guān)系中三方關(guān)系的規(guī)定，其基本思路與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是一致的。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。即勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者因派遣單位和用人單位的違法行為隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（2） 用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5） 因本法第二十六條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。本條第二款規(guī)定，用人單位可以返還被派遣勞動(dòng)者，被派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)本法第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任?？梢?，用人單位只能退回派遣員工，因?yàn)閱T工不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法。這樣，勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法將解除勞務(wù)派遣關(guān)系中的三方關(guān)系納入規(guī)定，有利于解散的合法化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的澄清和糾紛的解決，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益