經(jīng)濟(jì)性裁員可裁多少人

裁員人數(shù)由企業(yè)自行確定，但達(dá)到一定數(shù)量后，有下列情形之一的，需遵守法律規(guī)定的程序，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明。在聽取工會(huì)或職工意見后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。企業(yè)可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

此外，在勞動(dòng)合同終止前，用人單位不得停止為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)

可以看出，企業(yè)除滿足上述條件外，還可以裁員20人以上或占職工總數(shù)的10%以上，經(jīng)濟(jì)性裁員還需辦理以下手續(xù)

（1）提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；裁員既不是員工的過錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會(huì)在一定程度上對(duì)員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)聽取工會(huì)或員工的意見。（2）根據(jù)法律規(guī)定，提出裁員計(jì)劃，包括裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，以及裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，行政法規(guī)和集體協(xié)議；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)減員方案的意見，修改和完善計(jì)劃

（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的意見

（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減人員計(jì)劃，辦理與被裁減人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，對(duì)被裁減人員按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具人員裁減證明

經(jīng)濟(jì)裁員數(shù)量由企業(yè)自行決定。但是，當(dāng)裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或占職工總數(shù)10%以上時(shí)，企業(yè)需要向工會(huì)和勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如果您對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況有其他疑問，請(qǐng)?jiān)L問盧巴。com找律師咨詢