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調(diào)動(dòng)和辭職有什么區(qū)別
調(diào)動(dòng)和辭職的區(qū)別是什么根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，調(diào)動(dòng)是指用人單位工作地點(diǎn)或工人職位的變更，即勞動(dòng)合同的變更情況，辭職是勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的行為。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知業(yè)主簽訂合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
員工是否不稱(chēng)職可以隨意調(diào)動(dòng)
不稱(chēng)職是企業(yè)調(diào)動(dòng)崗位的常見(jiàn)原因?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱(chēng)職的；用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
該條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下單方面調(diào)動(dòng)該崗位
<然而，單方面工作調(diào)動(dòng)的權(quán)利并非沒(méi)有任何限制。當(dāng)企業(yè)不具備轉(zhuǎn)崗能力時(shí)，應(yīng)把握：1。用人單位應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明該職工不勝任現(xiàn)有工作，即在實(shí)際工作中確實(shí)不能按照本單位要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種人員的工作量，它需要“工作說(shuō)明”和“目標(biāo)責(zé)任聲明”等文件的支持。調(diào)整后的崗位應(yīng)適應(yīng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能，并保持一定的合理性
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，調(diào)動(dòng)是用人單位工作場(chǎng)所或崗位的變更，是勞動(dòng)合同的變更，辭職是勞動(dòng)合同的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)
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