根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在裁員后再次招聘員工，下崗職工有下列情形之一，需要減員20人以上或者20人以下的，可以在同等條件下優(yōu)先錄用

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

公司應(yīng)支付何種裁員補(bǔ)償金

（一）經(jīng)濟(jì)保障：用人單位應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，從其規(guī)定。例如，商業(yè)調(diào)度員的服務(wù)年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（二）失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)：工人失業(yè)后，他們可以憑勞動(dòng)手冊和本人填寫的失業(yè)登記表到戶口所在地的街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個(gè)月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個(gè)月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費(fèi)就業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；參加職業(yè)培訓(xùn)，滿足市場需求，按規(guī)定減少培訓(xùn)費(fèi)用；按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策和其他權(quán)利

（三）再就業(yè)保障：實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，其經(jīng)營狀況有所改善，并在6個(gè)月內(nèi)重新開始招收員工的，應(yīng)當(dāng)取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內(nèi)，因不愿意而中斷就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)前繳納一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，已辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的，可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)窗口申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，下崗職工優(yōu)先

以上知識(shí)為相關(guān)問題的答案法律問題由小職員負(fù)責(zé)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位下崗后再次錄用，下崗職工可以在同等條件下重新錄用并給予優(yōu)先錄用。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢