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寧波
如何補償特殊工種的裁員
特殊工種裁員如何補償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，特殊工種員工的裁員應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定進行補償，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，每滿一年支付一個月的工資：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日前向工會或全體職工說明情況，并在向勞動行政部門報告裁員計劃后，聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，特殊工種的職工下崗的，按照《勞動合同法》的規(guī)定給予補償。每工作滿一年應(yīng)支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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