解雇可以放棄補(bǔ)償嗎？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，非法辭退勞動者并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢苑艞?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和一年標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資補(bǔ)償

如果雇主無故解雇雇員，應(yīng)向雇員支付補(bǔ)償。如果用人單位不支付補(bǔ)償金，員工可以申請勞動仲裁

如何申請勞動仲裁：

（I）向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；（二）仲裁委員會應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一個(gè)證明期，另一方一個(gè)抗辯期；然后法庭將舉行聽證會，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴

（三）在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延遲到新單位工作

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在非法辭退勞動者、向勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可以放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不得提出索賠。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com