違反競業(yè)限制協(xié)議您是否想退還遣散費

根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，遣散費不需要退還，但用人單位可以要求勞動者支付違約金

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

員工應(yīng)承擔(dān)的披露法律責(zé)任

1。違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議

一般來說，企業(yè)會與科技人員、行政人員以及可能知悉商業(yè)技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。簽署保密協(xié)議并同意競業(yè)禁止條款的員工有保密義務(wù)。勞動合同解除或終止后，企業(yè)將在競業(yè)禁止期間按月給予員工經(jīng)濟補償。但是，員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向企業(yè)支付違約金。侵犯商業(yè)秘密可能構(gòu)成犯罪

商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，企業(yè)已采取保密措施

員工有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給企業(yè)造成重大損失的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪：

（1）以盜竊、利誘、欺詐等手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的，脅迫或者其他不正當(dāng)手段

（2）披露、使用或者允許他人使用通過前款所述手段獲取的企業(yè)商業(yè)秘密

（3）披露，違反本協(xié)議或企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密

應(yīng)當(dāng)注意，知道或應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為的員工，使用或者泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密罪的刑事后果：一、有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

以上是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，離職補償金不予退還，但雇主可以要求員工支付違約金。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com