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寧波
最多幾個月的遣散費補償
最多幾個月的遣散費
根據(jù)中國相關法律，如果雇主支付經(jīng)濟補償，則應在工作一年后支付一個月的工資，最高經(jīng)濟補償金不得超過12個月
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資根據(jù)國務院發(fā)布的《國有企業(yè)開除違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處分無效的，企業(yè)可以開除員工：
1。嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序
2。違反操作規(guī)程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失。服務態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益
4。不服從正常的轉移
5。腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以受到刑事處罰。無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。犯其他嚴重錯誤
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律，如果雇主支付經(jīng)濟補償，則應在工作一年后支付一個月的工資，最高經(jīng)濟補償不得超過12個月。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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