根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主勸說工人退休，他可以與雇主協(xié)商補償。協(xié)商不成的，有下列情形之一的，可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償勞動仲裁：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（7）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的其他情形第二條本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議

（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

您在遞交辭職信后可以離開公司嗎？

首先，與公司達成協(xié)議的員工可以提交辭職信并離開

如果員工提出辭職，他可以與公司協(xié)商。如果雙方達成協(xié)議，員工可在提交辭職信后離開公司

其次，在向公司提交辭職信后，員工應(yīng)在通知期后離開公司

如果員工未與公司達成一致意見而辭職，提交辭職信后不能立即離開公司

員工辭職時，必須提前30天向公司提交書面辭職申請。因此，在提交辭職信后，雙方應(yīng)在通知期內(nèi)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。未經(jīng)公司同意，不得提前解除勞動合同并離開公司

但是，在通知期滿后，即30天后，員工可以離開公司，公司不得以任何形式阻止，并最終發(fā)出辭職通知，如果員工在服務(wù)期屆滿前提前辭職，他/她應(yīng)支付違約金

為了培訓(xùn)更多合適的人才，一些公司會安排培訓(xùn)并商定服務(wù)期，因此他們會在服務(wù)期內(nèi)辭職。即使按照規(guī)定的流程辭職，他們?nèi)詫⒅Ц哆`約金

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人被雇主勸阻，他可以與雇主協(xié)商補償。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com