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寧波
解雇員工的先決條件是什么
企業(yè)解雇員工的先決條件是什么。用人單位建議與員工協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的：，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職瀆職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責(zé)任的；（3）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。但是，如果雇主未提前30天通知雇員，則應(yīng)支付雇員當(dāng)年平均月工資的補(bǔ)償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。在向勞工部報(bào)告后，它可以減少人員
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