加班工資，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作的勞動(dòng)報(bào)酬。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

從上述規(guī)定來看，確定員工加班工資的計(jì)算基數(shù)似乎并不難，只要雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資金額為準(zhǔn)。但實(shí)際情況并非如此簡單：首先，相當(dāng)多的用人單位沒有在勞動(dòng)合同中明確工資。有的合同規(guī)定“工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，有的合同只規(guī)定基本工資，有的合同規(guī)定具體數(shù)字，但不是員工的真實(shí)工資；其次，即使在勞動(dòng)合同中對員工的工資有明確的約定，員工的工資也往往隨著在雇主工作年限的增加或工作職位的提升而增加。許多雇主都有定期為雇員增資的計(jì)劃。員工工資變動(dòng)后，意味著勞資勞動(dòng)合同中的工資條款發(fā)生了變化。嚴(yán)格來說，雙方應(yīng)及時(shí)對合同中的工資條款進(jìn)行書面變更。然而，在實(shí)際工作中，員工增資后立即變更勞動(dòng)合同中的工資條款的情況非常罕見。因此，勞動(dòng)合同雙方約定的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)并不總是與員工在正常工作時(shí)間內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬一致。如果僅以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，往往是不可行的

III.合理確定員工加班工資的計(jì)算基數(shù)

首先，如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定了員工的工資金額，且工資金額與實(shí)際支付一致的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于哪些項(xiàng)目屬于工資類別，應(yīng)以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體規(guī)定的解釋》中規(guī)定的“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班工資的計(jì)算基數(shù)是以“正常工作時(shí)間內(nèi)工人的工資報(bào)酬”為基礎(chǔ)的，如果工資金額在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定，員工每月加班工資可以計(jì)入下月加班工資的計(jì)算基數(shù)，以員工實(shí)際工資金額為計(jì)算基數(shù)?！安坏陀谧畹凸べY”等規(guī)定不明確第三，在實(shí)踐中，有時(shí)員工當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致。此時(shí)，這兩部分的總和應(yīng)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。因?yàn)閱T工月度獎(jiǎng)勵(lì)具有“正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”的性質(zhì)，屬于工資組成部分。對于企業(yè)發(fā)放的“周年慶典獎(jiǎng)”等臨時(shí)獎(jiǎng)金，不能作為加班工資的計(jì)算依據(jù)，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)以員工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，應(yīng)當(dāng)以綜合周期內(nèi)的月平均工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)

事實(shí)上，以職工實(shí)際工資收入為加班工資的計(jì)算基數(shù)不僅是法律規(guī)定的，也符合《勞動(dòng)法》中“按勞分配、同工同酬”的原則。此外，根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，不同收入水平的員工對自己的閑暇時(shí)間有不同的價(jià)值判斷，高收入員工對自己的閑暇時(shí)間有較高的價(jià)值判斷。如果他們的加班工資不能根據(jù)他們的實(shí)際收入計(jì)算，特別是當(dāng)他們的加班收入嚴(yán)重偏低時(shí)，工會(huì)認(rèn)為他們的加班收入與他們的休閑價(jià)值相比明顯“一文不值”，會(huì)降低他們加班的意愿，根據(jù)勞動(dòng)法，加班需要員工的同意