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加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班工資的舉證責(zé)任是什么律師的回答：

一、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，事后應(yīng)盡量給予同一時(shí)間的補(bǔ)假。如果確實(shí)無(wú)法彌補(bǔ)剩余部分，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

（1）如果員工被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班），超出法律規(guī)定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。

（2）如果工人被依法安排在休息日工作，應(yīng)支付勞動(dòng)合同規(guī)定的工人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

（3）如果工人被依法安排在法定假日工作，支付勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度，則按照上述規(guī)定的原則，支付其合法工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

，綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資應(yīng)按照本規(guī)定以傭金工資和一次性工資的形式支付給工人，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照計(jì)件工資制度中勞動(dòng)者加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付。加班費(fèi)的舉證責(zé)任

加班費(fèi)的舉證責(zé)任。員工聲稱加班應(yīng)提供加班事實(shí)存在的基本證據(jù)。員工提供基本證據(jù)證明公司存在加班事實(shí)后，應(yīng)明確加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，對(duì)用人單位的舉證責(zé)任作了專門規(guī)定， “勞動(dòng)者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利責(zé)任。”N序列?！皳Q句話說(shuō)，如果與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位的控制和管理，用人單位應(yīng)依法提供，如果用人單位不提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果