用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的雙職工工資糾紛是一種經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷普及，用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。但由于種種原因,，因未簽訂書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議總量仍然很大

值得注意的是，實(shí)踐中對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同這一仲裁時(shí)效的理解和規(guī)定存在差異鑒于北京市高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最近發(fā)布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要（二）》（以下簡(jiǎn)稱紀(jì)要二），員工要求支付“雙倍工資”

，北京對(duì)北京“雙倍工資”仲裁時(shí)效的計(jì)算方法進(jìn)行了顛覆性的修改

用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十條和第八十二條第一款。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，從錄用之日起一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資，截止日期為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的前一日，而最長(zhǎng)期限不得超過11個(gè)月

由于上述法律規(guī)定過于籠統(tǒng)，“雙薪”規(guī)定的計(jì)算方法在實(shí)踐中存在完全不同的認(rèn)定結(jié)果。兩種主要的計(jì)算方法是“總體計(jì)算公式”和“每日計(jì)算公式”?？傆?jì)算期限為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后第二個(gè)月第一日起至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止或一年止，視為總計(jì)算期限，勞動(dòng)仲裁期限從整個(gè)期間最后一天的第二天開始計(jì)算。只要從最后一天到工人要求其權(quán)利之日不到一年，雙倍工資的請(qǐng)求將在這段時(shí)間內(nèi)得到支持

時(shí)間限制逐日計(jì)算，即，自用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后第二個(gè)月第一日起至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系或一年期滿止。時(shí)間段按天計(jì)算，分別為一年。一年后，當(dāng)日雙倍工資超過仲裁限制，該請(qǐng)求將不被支持

第二次會(huì)議紀(jì)要將最初適用于北京的第一個(gè)“總體計(jì)算處方”的計(jì)算方法更改為第二個(gè)“每日計(jì)算處方”

第二次會(huì)議紀(jì)要第28條第2款規(guī)定適用于雙倍工資的限制是：當(dāng)工人要求雙倍工資時(shí)，由于不簽訂勞動(dòng)合同的行為是連續(xù)的，因此限制可以從主張其權(quán)利之日起計(jì)算一年，實(shí)際支付的雙倍工資不得超過12個(gè)月，雙倍工資按未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位正常支付的工資計(jì)算

附件：《北京市高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的規(guī)定》（二）第二十八條，《勞動(dòng)合同法》第82條“雙倍工資”的認(rèn)定、起止時(shí)間和計(jì)算方法

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條第1款的規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，從聘用之日起當(dāng)月次日起計(jì)算工資的兩倍，以雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日為截止點(diǎn)，（二）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系為無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果雇員在勞動(dòng)合同到期后仍在雇主工作，且雇主未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則工人還要求雇主在雇傭日期后一年支付兩倍的工資，雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿后的第二天，終點(diǎn)為雙方補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天，（四）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算，最后期限為雙方實(shí)際簽訂無期限勞動(dòng)合同的前一天

（5）雙倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定；雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。適用《調(diào)解和仲裁法》第27條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。適用的雙倍工資時(shí)效的計(jì)算方法如下：當(dāng)工人要求雙倍工資時(shí)，訴訟時(shí)效可以從因未簽訂勞動(dòng)合同而主張權(quán)利之日起提前一年計(jì)算，實(shí)際支付的雙倍工資不得超過12個(gè)月，雙倍工資是根據(jù)雇主在沒有勞動(dòng)合同時(shí)通常應(yīng)支付的工資計(jì)算的。不支持